Sensibiliser aux enjeux et problématiques ressources humaines et managériales au travers de conférences débats basées sur le théâtre forum
Des évènements internes qui suscitent la prise de conscience ainsi que l’appropriation des enjeux et impacts
Les transformations sociétales impliquent des obligations récurrentes des organisations à sensibiliser rapidement l’ensemble des collaborateurs ou certaines catégories sur des sujets de société qui s’invitent dans les entreprises, établissements publics, administrations.
Certaines thématiques revêtent un caractère sensible et peuvent mettre en jeu des émotions pour certaines personnes, par exemple les risques psychosociaux, les violences sexuelles et sexistes, le harcèlement, la discrimination et le racisme…
Les conférences et webinaires que nous proposons favorisent à la fois la prise de conscience, la “dédramatisation sérieuse“, sans minimiser les sujets, et l’appropriation des enjeux et des impacts sur les relations, la communication, les activités au sein des organisations (management, recrutement, reconnaissance, …)
Des conférences marquantes visant un vécu collectif fort sur des thématiques sensibles favorisant un double ancrage émotionnel et rationnel
L’animation des conférences est assurée par deux ou trois consultants : un expert de la thématique RH abordée et un ou deux consultants improvisateurs.
Dans un climat détendu, la conférence ouvre le dialogue sur les sujets, favorise l’expression des ressentis, suscite la compréhension des enjeux et des concepts proposés. Y compris avec des grands groupes, nous sommes vigilants à susciter l’engagement et la participation, dans une logique expérientielle. Progressivement et volontairement, les participants sont invités à se mettre à la place des acteurs et à s’impliquer dans les questions / solutions soulevées par la conférence.
Les conférences favorisent un double ancrage émotionnel et rationnel :
- Ressentir : Le théâtre a un effet cathartique de mise à distance des émotions pour une meilleure appropriation. Au travers de jeux, d’exercice, nous mettons en lumière les ressorts individuels et émotionnels pour chacun.
- S’approprier : nous permettons aux participants de comprendre et de mettre des mots sur le vécu pour en tirer des enseignements dans leur attitude professionnelle et leurs activités. Cela se fait au travers de temps de prise de recul et de modélisation.
Préparées avec les professionnels internes, les conférences sont totalement adaptées aux spécificités de nos clients, intégrant leurs problématiques (situations particulières, politiques internes, actions déjà mis en place, dispositifs proposés d’alerte, d’écoute, …). Elles ouvrent le dialogue avec la gouvernance ou les responsables internes sur les sujets abordés et contribuent à la diffusion de messages institutionnels.
Des conférences structurées et rôdées, basées sur l’alternance d’activités qui mettent en action l’ensemble des participants
Chaque conférence est unique et adaptée sur mesure pour correspondre à l’environnement de chaque client. Elles sont structurées à partir d’activités qui ont fait leur preuve et que nous articulons selon les objectifs visés :
- Un brise-glace à base d’impro pour favoriser une entrée fluide dans la thématique et susciter l’intérêt
- Des quiz apprenants, animés en grand groupe sous forme de sondage suscitant le débat autour des notions clés. Les apports sont transmis au travers le débriefing des réponses.
- Des saynètes improvisées mettant en lumière les situations relatives à la thématique : les saynètes sont jouées par les improvisateurs ou par les participants qui apprécient d’être impliqués et de pouvoir s’exprimer sans enjeu de réussite.
- Des partages autour des saynètes pour continuer de clarifier les concepts, favoriser l’appropriation, approfondir les ressentis. Ces partages sont également l’occasion pour la direction d’entendre l’expression du «terrain».
- Des présentations institutionnelles des dispositifs et des acteurs internes en lien avec la thématique.
Nos conférences sont habituellement organisées sur 3 heures, pour des groupes de 25 à 150 participants.
Les thèmes des conférences sont issus de nos savoir-faire en management, ressources humaines, risques psychosociaux, accompagnement des changements et des enjeux sociétaux dans les organisations.
