Faire face à des urgences professionnelles, remettre en question son parcours, prendre du recul par rapport au quotidien, ...
Certaines circonstances peuvent amener un collaborateur à exprimer le besoin de réaliser un bilan professionnel.

Il s'agit d'une démarche personnelle qui permet de prendre connaissance de ses points faibles et points forts, de ses priorités et valeurs, et d'optimiser ses atouts professionnels.

Dans cette entreprise, le rôle du consultant n'est pas de juger l'individu mais de l'accompagner dans son analyse afin de favoriser l'émergence de son projet professionnel et définir avec lui les étapes d'un plan d'action.

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