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Actions de soutien aux politiques RH
Formation à l'évaluation des compétences
Actions de cohésion sociale
Actions concernant l'évolution des métiers
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Actions de soutien aux politiques de Ressources Humaines |
 IRP Auto2005-2007 : Conception et mise en œuvre de la démarche Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences : conseil, production des référentiels, mobilisation des acteurs. Accompagnement à la mise en place de la politique et des outils mobilité Région Haute Normandie2004-2007 : Accompagnement de la DRH à la conception et à la mise en œuvre d'un nouveau dispositif d'évaluation des agents régionaux IFREMER2004-2005 : Accompagnement à la mise en place d'un nouveau dispositif d'évaluation et formation à l'entretien annuel pour les Directeurs d'Unité IRD2004-2006 : Accompagnement à la mise en place d'un nouveau dispositif d'évaluation et formation à l'entretien annuel pour les Directeurs d'Unité et les agents UCANSS2002-2005 : - Accompagnement méthodologique dans la mise en place d'actions favorisant les changements de situation professionnelle - Conduite de journées régionales d'échanges de pratiques dans le cadre de l'interbranche entre directeurs et RRH 
En direct des conférences de l'UCANSS (pdf, 1 Mo)
- Renforcement du professionnalisme des RRH des organismes locaux 1999-2000 : Conseil à la DDRH dans la mise en place d'actions favorisant la mobilité INRA2004 : Accompagnement à la mise en place d'un nouveau dispositif d'évaluation et formation à l'entretien annuel d’activité AGRICA (Caisse de Retraite et de Prévoyance)2001-2006 : Accompagnement méthodologique de la DRH pour la mise en place de sa Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences 2002 : Accompagnement de la DRH dans son projet de service 
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Formation à l'évaluation des compétences |
| Groupe MALAKOFF (Caisse de retraite et prévoyance) 1999-2007 : Renforcement des capacités de l’encadrement à conduire des Entretiens Annuels d'Appréciation, valorisation du dispositif auprès de l’encadrement supérieur Ministère de la Défense2003-2009 : Formation de jurys de concours et d’examens professionnels Elaboration de grilles d'évaluation des compétences, techniques de recrutement, échanges de pratiques entre examinateurs, mises en situation, conduite d'auditions CPAM du Puy-de-Dôme 2006-2007 : Formation au management des compétences individuelles et collectives. Perfectionnement aux entretiens annuels d'évaluation et d'accompagnement IRD 2005-2007 : Formation des membres de jurys de concours INRIA 2005-2007 : Formation des membres de jurys de concours 2002-2003 : Déploiement de la politique managériale de l'institution auprès des Directeurs d'Unité. Formation à l’Entretien Annuel d’Activité pour les chefs de projets et de services Élaboration des grilles d'analyse de concours et formation des jurys INSERM2000 : Formation des jurys de concours
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Actions de cohésion sociale |
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Centre Hospitalier Dr Schaffner de Lens 2006-2007 : Accompagnement à l'élaboration du projet social : - Diagnostic et questionnaire à l'ensemble du personnel - Définition des orientations, élaboration d'un pré-projet social - Formalisation du projet social en lien avec les autres volets du projet d'établissement Centre Hospitalier Intercommunal Simone Veil Eaubonne-Montmorency2004-2005 : Accompagnement à la définition du projet social de l’établissement : - Diagnostic partagé élaboré en participatif - Questionnaire à l'ensemble du personnel (taux de réponse > 40%) - Elaboration des orientations, objectifs prioritaires, plans d'action - Mobilisation des Directions et des agents - Suivi du comité de pilotage
CHG Maréchal Joffre Perpignan2003 : Diagnostic et analyse concertée des causes de l'absentéisme 
Découvrez cette action (HTML, 108 ko)
CPAM du Puy-de-Dôme2005 : Action de régulation entre les partenaires sociaux et la Direction
CAF de Creil2003-2004 : Diagnostic social partagé auprès de l'ensemble des professionnels de la CAF
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Actions concernant l'évolution des métiers |
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CEA 2005-2006 : formation des Chargés de Recrutement dans le cadre de la refonte du processus de recrutement : - Mise en oeuvre de la fonction recrutement dans les départements - Mobilisation de la DRHRS, des responsables de département et managers - Formation des CR aux techniques d'embauche
CRF (Centre Régional de Formation) Nord2004-2006 : Enquête sur le développement des RH en région Nord-Pas de Calais et Picardie. Analyse des besoins en matière de développement des compétences, réorganisation face au renouvellement des générations
INRA
2000 : Accompagnement d’une réflexion sur l’évolution des métiers de la documentation |
