Conseil en relations humaines

Les hommes et les femmes sont les premiers créateurs de valeur,

pour autant que leurs intérêts soient respectés.

L’intérêt de l’homme au travail

est fondé sur la reconnaissance, la liberté et les savoirs que sa fonction lui procure ainsi que sur le sentiment de réalisation de soi.

Le rapport au travail

se transforme et se diversifie : les salariés peuvent vivre leur emploi dans un esprit de subordination ou bien dans une logique d’échange, de valorisation de leurs compétences. Cohérences intervient et propose des conseils en relations humaines et développement de la qualité de vie au travail.

Le management

consiste à ce que la compétence collective dépasse la somme des compétences individuelles. Sa complexité réside dans la nécessité de fédérer et de faire travailler des acteurs fonctionnant dans des logiques différentes.

Le manager - au-delà de garantir le bon fonctionnement et les résultats -est au cœur d’enjeux humains liés au développement des synergies, de la compétence des personnes. Il trouve les points d’équilibre entre les intérêts collectifs et individuels, humains et organisationnels.

Nos interventions sur les risques psychosociaux

Les risques psychosociaux (RPS), nomment les facteurs de tension (stresseurs) pour les personnes, qui relèvent de leur contexte professionnel : difficultés non surmontables des personnes au regard des exigences de leurs missions, de leurs objectifs, manifestations de violence (verbales, physiques, émotionnelles) à des degrés divers provenant des clients, mais aussi au sein de l’entreprise sous forme de déni, de conduites harcelantes, de discrimination, malaises résultants des contraintes du poste de travail, de l’organisation, de la non-reconnaissance, quête de sens et d’identité au travail, etc.