L’environnement de la recherche publique est caractérisé actuellement par des bouleversements importants :

1. • L’accélération du rythme d’acquisition des connaissances,
   

2. •  Le développement d’organisations de plus en plus conséquentes et complexes : croissance des organisations existantes, croisée avec le développement de réseaux transverses.
   

3. • L’exacerbation des exigences des différentes partenaires à tous  niveaux : société, commanditaires, partenaires…
   

4. • La mise en évidence d’une concurrence entre acteurs de la recherche au niveau mondial pour l’accès aux ressources (financements, équipements, humains).
   

5. • La modernisation de la fonction publique : pour développer la performance des administrations et adapter le service public aux exigences et enjeux sociétaux.
   

6. •  La réorganisation des acteurs de la recherche :
   

7. ✓  Création des Instituts,
   

8. ✓ Loi LRU sur le développement de l’autonomie des universités; qui vise à « rendre l’Université plus compétitive dans la compétition mondiale de la connaissance ».
   

Dans ce contexte, nous accompagnons les acteurs à différents niveaux :

1. ✓Formation au management : parce que le management devient un métier à part entière pour les chercheurs, au-delà de l’animation scientifique,
   

2. ✓Accompagnement de la mise en œuvre des entretiens annuels,
   

3. ✓Accompagnement des laboratoires dans leur création, notamment dans le cadre de fusions d’unités : définition de la gouvernance, fédération et mobilisation des acteurs, définition d’un projet managérial adossé au projet scientifique, pouvant être réutilisé dans les dossiers AERES,
   

4. ✓Accompagnement des services supports des délégations dans leur recherche d’efficience au service de la performance des laboratoires,
   

5. ✓Définition des projets professionnels afin d’accompagner les personnels dans leur mobilité (personnels en CDD, notamment, dans le cadre de la formation de et par la recherche).