Accompagnement changement Etablissement Public Autonome

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Etablissements Publics Autonomes

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Formation management - Clients Cohérences-Management Etablissements Publics Autonomes-Risques psychosociaux-Accompagnement du changement-Coaching managérial-Développement des compétences

&#10;&#10;2009-2010&#10;Identification des risques psycho-sociaux et définition du plan d’action de prévention pour la région Ile de France (1100 salariés sur 15 sites)&#10;Accompagnements au changement individuels et collectifs du personnel (psychologues et assistants techniques) devant intégrer Pôle emploi au 1er Avril 2010 (régions Auvergne, Picardie, Centre, Poitou Charentes).&#10;&#10;Depuis 2009&#10;Soutien à l’élaboration du projet d’établissement à des fins de cohésion interne et d’amélioration du positionnement externe : démarche participative - Diagnostic partagé interne et externe, communication rapprochée de la DG auprès de l’ensemble des salariés, identification des axes de progrès, co-animation des groupes de travail, élaboration des contenus, suivi de la mise en &oelig;uvre. &#10;2006-2008&#10;Mise en place d’un cursus de professionnalisation au management pour les responsables d’unité et de fonctions supports.&#10;Coaching managérial des responsables sur la base du volontariat.&#10;&#10;2009&#10;Séminaire Cohésion d’équipe.&#10;&#10;Depuis 2008&#10;Accompagnement au développement des compétences des Directeurs de centre afin de passer d’une expérience de commandement à un pratique de management :Positionnement des pratiques et des compétences, identification de plans de développement touchant au management et à l’organisation du centre, formations, suivi et accompagnement de la mise en &oelig;uvre des plans. Dispositif mixant des temps individuels et collectifs : formations-actions modulaires et thématiques, accompagnements individuels personnalisés.&#13;&#10;&#10;&#10;&#10;&#10;

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