Jurys de concours
Les jurys de concours dans la fonction publique : un véritable enjeu
Les principes réglementaires cadrent l’action des jurys de concours dans la fonction publique autour de cinq règles : équité de traitement, souveraineté du jury, unicité, collégialité et confidentialité.
Chaque membre du jury doit maîtriser l’ensemble des étapes de différentes épreuves quelque soit le type de concours : Concours externes, Concours internes, RAEP (ce dispositif permet de “substituer leur expérience professionnelle à une épreuve d’un concours. Il devient un critère d’avancement et de promotion des agents, parallèlement à l’évaluation de leur travail”).
Les membres de jurys de concours de la fonction publique ont la charge de sélectionner parmi les candidats, les profils les plus adaptés, les potentiels les plus intéressants. La recherche de candidats de valeur ne se limite pas à l'acte de sélection. Elle passe par une relation entre le candidat et le jury, permettant une meilleure vision des qualités de réflexion, des aptitudes professionnelles et de la connaissance de l'environnement professionnel.
Ainsi, la mission des jurys est porteuse d'enjeux importants en ce qu'elle détermine souvent des parcours professionnels au long terme, impliquant l'Administration Centrale et les services d'accueil pour de nombreuses années.
Formation des membres de jury de concours de la fonction publique
Porteurs de culture(s) et de valeurs de l'organisme, les membres de jurys sont les acteurs responsables de la qualité des recrutements par concours et des sélections professionnelles. Néanmoins, pour la plupart, leur orientation professionnelle ne leur a pas particulièrement donné l'occasion de se préparer au rôle qui leur est confié.
En proposant aux membres de jurys d'acquérir des méthodes et des outils homogènes pour mieux identifier les compétences et les profils à rechercher, le ministère de la justice leur offre les moyens de réussir au mieux la mission dont il les a investis. Les nouveaux membres de jurys de concours de la fonction publique pourront s'approprier les techniques de recrutement qu'ils différencieront dès lors plus clairement d'un examen de connaissances générales. Les membres plus expérimentés s'enrichiront d'une confrontation de leurs pratiques et des conseils des consultants.
Les grilles de compétences qui seront élaborées au cours des formations jurys de concours dans la fonction publique proposent un outil facilitant l'évaluation des candidats et la discrimination des meilleurs profils. Les critères à prendre en compte y sont indiqués, favorisant ainsi la recherche renforcée d'une adéquation entre les profils attendus et les profils des candidats auditionnés.
La professionnalisation des membres de jurys permet également de garantir une meilleure homogénéité des jurys par le partage des critères de sélection. Elle répond de ce fait aux principes d'équité de traitement des candidats prévus par la réglementation.
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