Les changements sont inhérents à la vie des organisations. Pour autant, lorsqu’ils sont subis, ils génèrent de facto des schémas négatifs, même s’ils sont favorables. Les réactions et émotions associées sont susceptibles de nuire à la fois au développement des individus, à l’harmonie des équipes ainsi qu’à la réussite des mutations des organisations.
L’équipe de Cohérences intervient sur toutes les étapes de l’accompagnement du changement stratégique :
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✓Préparer les changements en l’anticipant, en l’imaginant au lieu de le redouter en permettant aux acteurs de contribuer à sa mise en oeuvre.
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✓Accompagner les collectifs de travail dans les changements stratégiques pour permettre aux entreprises d’intégrer une évolution organisationnelle imposée ou nécessaire, dans des conditions optimales. Cela suppose pour les acteurs concernés d’accepter le désordre, d’être ouverts aux idées nouvelles, et de changer soi-même.
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✓Accompagner les individus et les équipes à stabiliser le fonctionnement de l’organisation et réparer les impacts négatifs des changements déjà opérés.
Les consultants de Cohérences savent trouver le bon levier :
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✓(Ré) Instaurer du dialogue interhiérarchique,
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✓Redonner au management le pouvoir d’agir
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✓Permettre l’expression des collaborateurs et s’appuyer sur leurs motivations
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Changements stratégiques
et d’organisation
Accompagnement changement stratégique- Préparation aux changements- Projet d’entreprise - Projet de service
Préparer, accompagner et réparer le changement
Accompagnement du changement dans les recherches Publiques et l’enseignement supérieur
Pour répondre aux politiques publiques actuelles en matière d’excellence scientifique, Cohérences s’engage au côté des opérationnels des laboratoires et des fonctions supports pour les accompagner dans la mise en oeuvre optimale des organisations en mutation. Vous trouverez en pièce jointe la présentation de notre approche : une démarche participative qui permet de fédérer les collaborateurs autour d’un projet commun et de faciliter la mise en place d’une nouvelle organisation.
« Ce qui trouble les hommes, ce ne sont pas les choses mais l’image qu’ils en ont » - Epictète
« Les choses ne changent pas. Change ta façon de les voir, cela suffit » - Lao Tseu
« Nous vivons dans l’oubli de nos métamorphoses » - Paul Éluard
